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成都背景调查维护打工人的权益

作者:超级管理员点击:188 发布时间:2022-12-07

      《劳动法》对每一位员工的职业保护有了明确的规定,当企业莫名其妙的辞退你,你就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益部受侵害,企业在履行告知义务的同时也要充分行使自己的知情权,全面了解劳动者的情况,主要有:

      1、劳动者的自然信息。如年龄、身体健康情况(是否有职业病、其他疾病等)、职业技能水平(专业资格、级别)、教育背景(学历、学位信息)、工作履历(工作经历及离职证明)以及原工作单位的表现等。

      2、劳动者当前劳动关系情况。主要针对涉密岗位,有无竞业限制和保密限制等,《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

      3、《劳动法》明确规定在中国地区工作时间为八小时,其他时间为加班工作,超时属于额外加班,应有费用补助,高温补贴等等。每周有两条的法定休息日,怀孕的妇女有产假等等。

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